JMB Fashion Team ist frauen- und familienfreundlichster Betrieb

Das JMB Fashion Team zählt ganz klar zu den Wiederholungstätern. Bereits vor 23 Jahren, im Jahr 1991, wurde das Engagement des JMB Fashion Teams mit dem Sieg honoriert. Dieser Tage konnte JMB-Chef Gert Rücker abermals die Auszeichnung als „Frauen- und familienfreundlichster Betrieb der Steiermark“ entgegennehmen. Die begehrte Trophäe wurde von der frisch gebackenen Bundesministerin für Jugend und Familie, Dr. Sophie Karmasin, überreicht. Ausgezeichnet wurde JMB für das beständige, unermüdliche Bemühen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Großteil der 40 MitarbeiterInnen im JMB Fashion Team sind Frauen mit teils unter 15 Jahre alten Kindern. Familienfreundliche Arbeitsmodelle, klar geregelte Zeitstrukturen und Teilzeitmodelle, die auf die Lebensumstände der Eltern abgestimmt sind, erleichtern im Konfektionsunternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ridi Steibl, Initiatorin des Wettbewerbes, zog bei der Siegerehrung über 20 Jahre Wettbewerb Bilanz: „1991 wurde der Versuch, Männer und Frauen im Job gleich zu behandeln, noch milde belächelt.“ Ganz anders im JMB Fashion Team mit Sitz in Rohr im Herzen des Steirischen Vulkanlandes. Die nun zweite Auszeichnung ist die klare Bestätigung, dass „Familien- und Frauenfreundlichkeit“ bei JMB keine Eintagsfliege oder Modeerscheinung ist, sondern eine über mittlerweile Jahrzehnte gelebte Unternehmenskultur. Dieser Preis ist eine weitere Erfolgsmarke in der jüngeren Geschichte des Unternehmens: Erst 2012 wurde Gert Rücker für seine nachhaltige Betriebsführung zum „Unternehmer des Jahres“ gekürt. Das ist unter anderem auf sein Bekenntnis zu „100 % Made in Austria“ zurückzuführen. Diese Betriebsstrategie trägt dazu bei, Arbeitsplätze vor Ort zu sichern, langfristig Know-how aufzubauen und den Angestellten bestmögliche Arbeitsbedingungen zu ermöglichen: „Wir pflegen schon seit langer Zeit eine Unternehmenskultur, in der sich alle MitarbeiterInnen wohlfühlen“, so Rücker. Das JMB Bekenntnis: Familienfreundlichkeit und Bewusstsein für die Bedürfnisse von Betriebsangehörigen mit Pflegeverpflichtungen werden als zentrale Säulen dieser Unternehmenskultur erachtet. Ebenso wichtig sind gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit. So werden beispielsweise ältere MitarbeiterInnen im Rahmen von Patenschaften einbezogen, karenzierten Beschäftigten wird der Wiedereinstieg durch spezielle Mentoringprogramme erleichtert und Angestellten mit Migrationshintergrund wird durch Schulungen während der Arbeitszeit bei der Verbesserung ihrer Deutschkenntnisse unter die Arme gegriffen. Frauen- und familienfreundlichste Betriebe der Steiermark 2013 Sieg in der Kategorie: Mittlere Unternehmen JMB Fashion Team GesmbH

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